大學生“毀約”問題已經逐漸演變成一種社會現象。近期，向陽生涯職業諮詢機構對800位剛剛畢業的大學生進行了抽樣調查。結果顯示：有27.8％的人都曾有過毀約“案底”。其中，部分人甚至有過數次毀約的記錄。我們先來看一個案例。
Apple的毀約風波
Apple是一所上海高校的本科畢業生，自從上了大四便開始在人才市場尋找機會。終於，在她臨近畢業的時候，有一家不大的公司決定聘用她，儘管這家公司的規模不大，但Apple還是簽了就業協議，一來是怕“過了這個村就沒了這個店”，二來也響應學校的“先就業再擇業”的號召。但是，簽了協議後的Apple並沒有停止自己的求職之路，她依然是各種招聘會的`常客。半個月後，另一家頗有名氣的大型企業相中了Apple，待遇比上一家企業高出很多，於是，Apple便義無反顧地選擇了離開。在這家外資企業工作了一個多月，高強度的工作壓力讓Apple很難適應，公司苛刻地對待新人的潛規則也令Apple很難接受，此時的她決定藉助好友的推薦，換到一家輕鬆些的公司。同時她也希望這是最後一次毀約。
像Apple這樣頻繁毀約的大學生不在少數，然而結果往往都達不到他們的預期。就向陽生涯豐富的職業諮詢經驗來看，幾乎有近80％的人對“毀約”的效果並不滿意，甚至會陷入“毀約”的惡性迴圈。從企業的角度來講，大學生的這種做法，使許多公司對大學生的整體印象大打折扣，“毀約”也毀掉了他們母校的聲譽，甚至對他們的學弟學妹的就業造成影響。向陽生涯CCDM職業規劃師表示，這些影響如同“毀約”的後遺症，很可能影響著他們未來的職業
