下面是本站小編為你整理關於職場中公司的規章制度內容，快來閱讀了解吧，希望對你有幫助。
(一)調查研究制度
為充分發揮辦公室的參謀助手作用，更好地為區委領導決策和指導工作提供服務，特制定本制度。
1.調研工作年初要制定全年調研的目標和計劃，每次調研要確定調查範圍和物件，參加人員，擬定調研提綱並及時做好調研報告的起草和上報工作。
2.調研的重點是全區各項工作中取得的成績，全區階段性中心工作實施過程中各單位創造的好做法，工作中出現的事有苗頭性，傾向性的問題，區委領導和基層群眾關心的熱點、難點、敏感點問題;某項具體工作，具體問題和具體事件，區委領導正在考慮或將要考慮的重要工作及重大事項。
3.調研人員要堅持一切從實際出發，實事求是的思想路線，發揚吃苦精神，改進工作作風，深入基層，深入群眾，虛心向群眾學習向實踐學習增強認識問題，分析問題的能力，提高調研報告的時效性和針對性，不斷提高調查研究的水平。
(二)資訊工作制度
為搞好資訊工作，為省、市、區委決策提供及時準確的資訊服務，特制定本制度。
一、資訊例會制度
1.每週召開資訊專題會。分析、研究省、市委資訊刊物採編需要重點，確保和落實本週需要組織收集、編報的資訊重點和題目。
2.每月召開資訊分析會。分析本月資訊採編中存在的問題，研究下月資訊要點和採編計劃及需要落實的有關措施。
3.每季度召開資訊例會。各單位分管辦公室領導和資訊員參加，圍繞本季度資訊工作情況，有針對性地總結，交流各部門做好資訊工作的新經驗，以及要解決的問題。
4.每年召開資訊工作年度會。總結本年度工作，表彰先進，安排部署下年度資訊工作。
二、緊急資訊報送制度
1.凡重大突出事件，重要社會動態，緊急災情疫情以及其它重要緊急情況，各單位必須在2小時內報區委辦公室。
2.對遲到、漏報、瞞報緊急重要資訊的單位，要在全區通報批評，對造成不良影響和嚴重後果的，要追究有關領導和當事人的責任。
規章制度的重要性：
企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規範的'總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”，是企業規範執行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點，但實踐中還有很多企業並未對此予以重視，認為反正有國家法律，法規，出了事按國家法律，法規處理就行，其不然賣國家法律，法規是大法，不可以針對某個單位的具體情況，而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業執行平穩，流通，高效，並可基本上防患於未然.俗話說：”不成規矩，何以成方圓”，成功的企業及規章制度，50%更是直接因它而產生.
可以說規章制度的主要功能是：
1. 規範管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力.
2. 制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率.
它的重要意義是：
制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.
制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要.
企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。