一、解決薪酬管理工作問題的對策
第一，構建科學的薪酬管理制度。在中小民營企業的發展過程中，其本身具有明顯的家族性特點。經營模式的封閉性特點需要及時地進行變更，採取社會化、多元化、專業化的管理模式。在薪酬制度的制定上，要考慮到企業的現代化發展特性，弱化家族管理模式的影響。對於高階人才的引進上，要提高重視，並且加強對員工的培訓、考核、支付等不同方面機制的完善，樹立與企業發展相一致的薪酬管理制度。
第二，提高思想意識。企業管理者要對於薪酬管理工作的思想認識進行提高，企業管理者要認識到薪酬管理與企業發展戰略的聯絡，關注對人才的培養和引進，將人力資源管理工作上升到發展戰略的層面上。只有重視人才，才能保證企業的持續發展能力。
第三，薪酬績效考核。針對於當前部分企業績效考核工作開展不規範、不科學和不量化的問題，要進行積極地解決，並且充分的將績效考核工作的目標和優勢進行落實。在量化考核標準的制定上，要提高針對性，並且實現動態化的考核。評估的過程中，要引入全員參與的模式，打破以往評估考核中的封閉性問題，真正的推行公平、合理的績效考核體系，提高員工的認可程度，為完善薪酬管理體系奠定良好的基礎。
第四，關注員工的晉升。以往的薪酬體系中，僅僅規定了員工的薪酬水平與職務相匹配的，而忽視對員工晉升渠道的關注，一些優秀的員工即便自身工作能力得到了提高，但是由於職務的.限制，也不能拿到應有的酬勞。這種薪酬體系，不利於企業的長效發展。在新薪酬體系制定上，要關注員工的晉升，並且結合員工的能力與技術水平，制定相應的薪酬標準，提高薪酬的激勵作用。另外，企業也要根據自身的特點，制定能體現企業文化的福利待遇制度，並且給予員工一定的自主選擇權利，從而更好地提高員工的工作熱情。
二、結束語
總而言之，在知識經濟時代，人力資源已經成為了企業的重要無形資產。中小民營企業更要關注人力資源的重要性，並且針對於當前薪酬管理中的不足，採取針對性的解決策略，構建一套科學、完善的薪酬管理體系，從而更好地適應當前人力資源管理工作的需求，為企業的長效發展奠定良好的基礎，提供優質的人才力量保證。