近日，從南京市人社局瞭解到，備受關注的南京機關事業單位養老保險改革已經出臺，標誌著養老金“雙軌制”的終結。
2016年南京機關事業單位養老保險新政
2014年10月1號後退休的機關事業單位的工作人員，也和企業職工一樣，按月繳納養老保險，退休後根據養老保險繳納情況領取養老金。
【基本養老保險費個人繳納8%單位繳納20%】
南京機關事業單位基本養老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例佔大頭。
南京市人社局養老處處長李春景表示，改革後，個人按照本人上一年度工資基數的8%進行繳費，單位按照該基數的'20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數是6萬元，那麼個人全年的基本養老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業年金制度個人需繳納4%】
《南京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業年金制度”備受關注。記者從南京人社部門瞭解到，未來退休人員拿到的養老金，就是由職業年金和基本養老保險費兩部分組成。
事實上，“職業年金制度”並不是新興事物，企業從2004年開始就有年金了。這次改革後，機關事業單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數和養老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數6萬元為例，實行職業年金後，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關事業單位養老保險改革後，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關事業單位職業年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關事業單位養老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養老保險費)+200元(職業年金)=600元。單位繳納1000元(基本養老保險費)+400元(職業年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養老金老人老辦法待遇不受影響】
據瞭解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領取基本養老金了，考慮到前後政策的銜接，這次改革採取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號前已經退休的人員繼續按照原來的標準發放養老金，2014年10月1號之後退休的人員按照改革後的新政策發放養老金。
改革後的南京機關事業單位養老保險已經確認由基本養老保險費和職業年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。