在生活中我們會不會遇到這種情況：喜歡的某個明星或名人爆出負面新聞使我們驚訝、唏噓不已;或者看到某人個別的不足而覺得對方“一事無成”。
在人際交往中，我們常常因為別人某個方面的特質表現突出，給自己留下深刻的印象，而忽略了對方其他的心理和行為特質。它有時會產生“積極肯定的暈輪”，有時會產生“消極否定的暈輪”，不論是哪種，都會干擾我們對他人或資訊的評價。
這種現象就被稱為暈輪效應。
暈輪效應又稱“光環效應”，是指當認知者對一個人的某種特徵形成好或壞的印象後，他還傾向於據此推論該人其他方面的特徵。本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。
曾有人以兩個班級的學生分別做了一個試驗。上課之前，實驗者向學生宣佈，臨時請一位研究生來代課。接著告知學生有關這位研究生的一些情況。其中，向一個班學生介紹這位研究生具有熱情、勤奮、務實、果斷等項品質、向另一班學生介紹的.資訊除了將“熱情”換成了“冷漠”之外，其餘各項都相同。而學生們並不知道。兩種介紹間的差別是：下課之後，前一班的學生與研究生一見如故，親密攀談;另一個班的學生對他卻敬而遠之，冷談迴避。可見，僅介紹中的一詞之別，竟會影響到整體的印象。學生們戴著這種有色鏡去觀察代課者，而這位研究生就被罩上了不同色彩的暈輪。
暈輪效應這種主觀心理臆測的錯誤在於：第一，它容易抓住事物的個別特徵，習慣以個別推及一般，就像盲人摸象一樣，以點代面;第二，它把並無內在聯絡的一些個性或外貌特徵聯絡在一起，斷言有這種特徵必然會有另一種特徵;第三，它說好就全都肯定，說壞就全部否定，這是一種受主觀偏見支配的絕對化傾向。
要克服暈輪效應，就要注意不要把自身的知覺投射到他人的身上;冷靜、客觀地對待“第一印象”;提醒自己，人有著多樣性，“貼標籤”、“歸類”時不妨再想一想，進一步多方位瞭解;在看不慣別人而對他人有成見、有不滿時，理智的檢討一下自己是不是陷入了暈輪效應的陷阱。
總而言之，跳出暈輪效應的迷宮，就是站在客觀理性的角度上思考問題，不摻雜主觀感性的成分，多角度地看待問題。