摘要：本文在分析知識型員工個性特點的基礎上,提出了知識型員工激勵的措施,以人性化管理和科學的控制相結合的角度,實現對知識型員工的激勵管理,進而為科研院所在競爭中取得勝利和發展提供可靠的保證。
關鍵詞：知識經濟 知識型員工 激勵
一、引言
二十一世紀是知識經濟的時代,人才是第一資源,是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。在科技先進和資訊先行的已開發國家,已經湧現了知識經濟的浪潮,而科研院所要成為知識型科研院所,在競爭取得勝利和發展,必須依靠知識型員工。管理好、發揮好知識型員工的'核心作用成為科研院所人力資源管理工作的新挑戰。如何激勵知識型員工,瞭解他們的需求,激發他們的幹勁,使其創造更大的財富,成為新經濟時代的科研院所管理者們首先要考慮的問題。
本文從分析科研院所知識型員工激勵的現實困境、產生原因起筆,然後結合知識型員工的概念、特點,以及瑪漢