近年來，我局緊密結合老幹部工作實際，不斷夯實老幹部政治待遇和生活待遇，抓創新、抓重點，抓基礎、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”，積極研究和解決老幹部工作中出現的新情況、新問題，助推了我縣司法行政工作再上新臺階。根據局黨組的安排部署，通過對我局老幹部的座談、走訪、慰問，進一步摸清了全系統老幹部工作新情況、新問題，通過思考，提出加強和改進老幹部工作的新思路、新對策。
一、基本情況及主要做法
現有退休幹部22人，約佔全域性職工總數的三分之一，其中享受正縣級幹部待遇2人，享受副縣級幹部待遇1人，享受科級幹部待遇16人，事業幹部3人，平均年齡68歲，建有退休黨支部委員會1個。
(一)加強領導，轉變觀念，建立和完善工作機制
局黨組高度重視老幹部管理服務工作，把該項工作納入重要議事日程，多次召開專題會議，對工作中存在的不足進行認真總結分析，對今後如何進一步有效推動老幹部工作做了研究部署;強化領導職責，推行一把手負總責，分管副局長具體負責抓，政治處負責抓落實的工作機制，明確了老幹部工作職責和任務，形成了老幹部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。
為有效推動老幹工作，局領導班子採取集中與走訪相結合，在充分聽取和徵求老幹部意見建議的基礎上，結合單位實際，制定和調整了相應的工作機制。一是要求領導和幹部職工不斷改進工作方法和服務方式，將以前的“重管理、輕服務”轉變為“服務為主、管理為輔”，增強服務意識，用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老幹部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不願意聽”轉變為“主動聽取、積極採納”，將“難理解、難溝通”轉變為“換位思考、以誠相待”;二是針對全縣司法行政系統退休人員多，並且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務工作納入年度目標管理，簽訂責任書，使老幹部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標，做有方向，任務具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領導與同級離退休老領導聯絡制度，明確了黨組成員與老幹部的聯絡物件，制定了聯絡工作要求，促進了與老同志的溝通與聯絡，使老幹部更加理解、支援在職人員的工作。
(二)加大投入，抓好老幹部“兩項待遇”的落實
在落實老幹部政治待遇工作中，我們主要從以下幾方面開展工作：一是加強老幹部政治理論學習，採取集中學習與自學相結合，學習主要圍繞黨的會議精神、科學的發展觀、構建社會主義和諧社會、縣“兩代會”精神等政治理論及時事政策等內容，使老同志的思想緊跟時代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好報刊訂閱工作，每年初就撥付專項經費為老幹部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日報》、《廣元日報》、《晚霞報》、《老年健康報》等報刊雜誌，為老幹部及時瞭解掌握方針政策和學習知識奠定了基礎。三是抓好老幹部閱讀檔案和參加重要會議工作。在辦公用房緊張的情況下，專門為老幹部配設了活動室，並配備了一定數量的報刊和檔案，重要檔案採取召集老幹部集中開會學習傳達。同時，每年的工作總結和重要會議都邀請老幹部出席，逢年過節都舉行座談會與老幹部座談，瞭解他們的身體生活情況，聽取他們的意見建議。2011年，我們有計劃地組織近20名身體狀況較好的老幹部實地察看東河、普濟、嘉川等司法所建設情況，赴朱德、小平故里參觀學習，極大的增強了政治理論學習和思想政治工作的針對性、實效性。
在生活待遇方面：一是做好醫保、醫院和老幹部之間就醫、用藥和報銷的協調服務工作。二是做好老幹部各項待遇補助的落實、兌現工作。根據檔案精神，及時為退休幹部唐文學遺屬杜金蓮足額發放遺屬補助，月均234元。去年12月26日，我局退休幹部楊正成同志因病醫治無效不幸去世，局領導立即指定一名副局長負責並抽調6名工作人員組成治喪工作小組，投入人財物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善後事務，並及時為其家屬辦理兌付撫卹金、安葬費共計6萬餘元。三是抓好老幹部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對身患重病、生活不能自理的老幹部進行經常性的走訪慰問，對老幹部的特殊困難給予及時有效的幫助，米和生、母文釗同志生病住院期間，局領導多次到醫院探望，並協助解決經費問題，使幹部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強老幹部黨支部建設，做好老幹部的思想政治工作
為加強老幹支部的管理、服務工作，提高老幹部的民主管理力度，併為他們開展學習、活動創造條件和提供保障，確保老幹支部組織生活的正常開展。同時，深入細緻地做好新形勢下的老幹部思想政治工作，局領導和老幹部工作者經常深入老幹部中瞭解困難，聽取意見，掌握他們的思想動態，及時為他們排憂解難。採取解決實際問題和困難相結合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。全年共化解與老幹部相關的糾紛1起，解決困難問題3起，有效促進了系統內的和諧，提升了老幹部對組織的信賴度，增強了凝聚力。
(四)認真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活。
為體現黨組織對貧困黨員的關心和體貼，每年在春節、敬老節等節日來臨之際，由黨組成員組成的慰問組，籌措慰問資金，對系統的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心，細緻瞭解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答覆，充分肯定他們多年來對司法行政事業做出的`貢獻以及在生活、學習、工作中發揮的模範帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續發揚艱苦奮鬥、自強不息的優良作風。代表黨組織和全體幹警同仁向他們致於親切的問候和節日的祝福，使他們切實感受到組織大家庭的溫暖。5年來，共籌措慰問經費25000餘元，開展慰問活動30餘次。
二、存在的問題和不足
通過深入的調研，針對目前社會發展變化，老同志自身狀況，對老幹部政治和生活待遇的落實情況進行了認真思考，從嚴格的角度講，老幹部工作還存在一些問題。
一是認識上不到位，導致老幹部工作不能順利開展。個別幹部對老幹部工作認識不足，片面地認為老幹部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要象在職幹部那樣嚴格要求;擔心老幹部找麻煩，不願意深入細緻地抓這項工作，面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大;對老幹部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發現和解決問題。
二是教育上不到位，部分老幹部對當前的形勢缺乏正確認識。在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現象，把老幹部工作侷限於組織老同志“轉一轉、看一看”，“玩一玩、樂一樂”，而沒有真正把退休黨建工作列入重要議事日程，退休支部黨建工作出現薄弱環節，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄;個別老幹部不能正確理解黨和國家制定的一系列優惠政策，特別是對分享改革與經濟發展的成果存在片面性的認識，不能從單位實際出發，而與先進地區和一些壟斷行業比待遇比福利，不能正確對待當前存在的一些不良社會現象。他們用計劃經濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發展中出現的問題，尤其對當前存在的腐朽、行業不正之風和思想道德敗壞等問題不能正確認識，有時在言語和行為上表現過激。
三是服務上不到位，導致部分老幹部從情感上與單位出現隔閡。一些老幹部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業發展和社會穩定資訊很迫切，有時因資訊傳遞不及時，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落;由於思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老幹部產生失落感;由於休老幹部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產生孤獨感，與單位產生了隔閡。