薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償，其中直接經濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬。
薪酬管理論文答辯自述稿範文
各位評委老師：
我是---------------------。我的論文題目是---------------。我之所以選擇這個題目，是因為近年來，高新技術企業發展越來越快。高新技術企業的競爭歸根結底是人才的競爭，對於以人才戰略為一體的高新技術企業，薪酬管理制度的創新是必要的。一種起源於西方國家的薪酬模式給高新技術企業的薪酬管理指明瞭方向，即自助式薪酬模式。
目前看來，我國高新技術企業的發展仍處於弱勢狀態，主要表現為競爭力不強，人才吸引力度不夠，導致人才流失率偏高，傳統的薪酬模式對員工的激勵作用越來越不適用。因此，合適的薪酬模式會是高新技術企業發展道路上首要面臨的選擇。以科技和人才為主的高新技術企業需要有一個科學的薪酬模式，不僅可以激勵員工，提高員工工作積極性，還能激發員工潛力、創造力，從而推動企業向高層次發展。如今企業發展越來越快，在人才流失率高的今天，自助式薪酬管理顯得更加重要。
我的論文--------------------------圍繞當前薪酬管理在高新技術企業中的問題，以自助式薪酬為基礎，結合企業現狀，探析自助式薪酬在高新技術企業中的應用。具體來說，這篇論文主要分為以下六部分：
第一部分：引言。此部分主要說明研究背景、研究現狀、研究內容和意義。 第二部分：高新技術企業特點及傳統薪酬模式存在的問題。此部分對高新技術企業特點進行了簡單說明，並分析了傳統薪酬模式存在的.問題。
第三部分：自助式薪酬模式概述。此部分介紹了自助式酬薪的概念以及主要特點。
第四部分：高新技術企業實行自助式薪酬分析。瞭解高新技術企業特點以及自助式薪酬模式的特點後，此部分簡要分析了實行自助式薪酬的可行性以及可能會遇到的問題，並針對這些問題設計流程，介紹國內外自助式薪酬的案例。
第五部分：自助式薪酬模式設計的實證分析。實證分析M企業自助式薪酬設計的原則、具體過程以及對該設計方案的評價。
第六部分：結束語。
由於作者的能力和水平有限，不能對研究課題的所有內容做深入的研究。隨著經濟與科技的快速發展，也可能會出現越來越多的新問題以及新對策，因此研究內容也有其不完整性。但是總體來說對自助式薪酬模式在高新技術企業中應用的簡單分析，對目前我國部分企業管理者具有一定借鑑意義與指導意義。
經過一稿、二稿、三稿、定稿。在這期間，我的論文指導老師對論文進行了仔細的修改和指正，付出了巨大的心血，並給予了我許許多多的珍貴的意見和建議，在這裡，我向他表示衷心的感謝與崇高的敬意!
以上就是我這次論文答辯自述，請各位老師給予評價和指正。謝謝!
自述人： 日期：