一直以來，薪酬是企業和員工之間勞動關係的直觀體現，也是企業人才管理及經營戰略的重要保障。而隨著薪酬管理的日益繁雜，一些企業的HR部門開始與第三方服務機構簽約，尋求“專業”的薪酬外包服務為其解決薪酬管理難題。業內相關專家曾表示，人力資源職能若要成功執行，企業必須不斷加大技術投資力度。同時，企業的薪酬管理在效率與質量上要支撐和滿足企業擴張和發展的管理要求，就需要採用“線上對接線下，技術整合服務”的薪酬技術平臺解決方案。而目前能夠滿足這一需求的也唯有易才集團旗下的易才薪酬管理服務(CTG Payroll)整體解決方案——“易得薪”而已。
據易才集團相關負責人介紹，為了應對企業管理者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰，易才集團於近期全面升級“易得薪（CTG Payroll）”系統平臺，以“薪酬管理服務整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規模的企業在薪酬管理方面上對業務管理和運營管理的需求，成為業內產品線最全、應用覆蓋面最廣的全球領先的薪酬管理服務解決方案。此平臺是國內首個獲得國際安全認證的人力資源薪酬“技術+服務”的平臺，也是目前國內最大的人力資源薪酬管理服務平臺。
據瞭解，易才薪酬管理服務整體解決方案“易得薪（CTG Payroll）”是一套薪酬技術平臺解決方案，不僅整合了傳統薪酬管理業務流程外包，而且還是一套基於Internet網際網路核心技術平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務系統。“易得薪（CTG Payroll）”基於易才集團強大的技術研發團隊，以及多年來持續積累的業務實踐，以“線上對接線下，技術整合服務”的方式來幫助企業實現及時、準確、人性化的薪酬管理服務。
對於企業薪酬管理的需求，易才集團相關負責人也有著不同的見解，他指出：就現代企業管理而言，人力資源管理中的薪酬體制始終是整個企業的重心，不僅僅關係到企業內部員工的切身利益，而且恰當的薪酬體制體現了企業的整體管理水平，是整個企業加強凝聚力的主要表現形式。而要加強薪酬管理對整個企業管理的效益提升，首先要從薪酬設計、人事資料維護、薪酬計算、發放、查詢等五大方面入手，但傳統的薪酬外包服務無論是通過客戶資訊系統管理還是通過客戶人工管理的方式，都已經不能完全滿足這五方面的薪酬管理需求。
據該負責人介紹，在去年“薪酬雲”及“SAAS模式”的基礎上，圍繞客戶需求，本著服務好客戶企業及客戶員工的理念，通過技術開發，於今年再次推出升級後的易才薪酬管理服務“易得薪(CTG Payroll)”整體解決方案不僅可以滿足上述五方面的薪酬管理需求，易才還提供了從高階人力資源戰略規劃、組織架構崗位設計、薪酬與績效設計、人員招聘、人員派遣/委託外包管理、社保管理、商保與福利設計與管理、薪酬管理等全方位一攬子的解決方案，根據客戶需求實現隨需而動，靈活組合，可大大滿足不同型別企業的不同需求。
比如：針對大型企業的高階定製服務遵循國際標準規範，可實現與其他大型管理系統(如SAP等)的無縫整合，具備高擴充套件性和增值原有管理系統投資，同時能夠按需定製，充分滿足企業的個性化需要。針對中小型企業的.專業人員服務主要是由易才的專業服務人員向客戶提供薪酬服務，並根據客戶的需求，為客戶完成相應的資訊錄入、表格生成、工資發放等工作。針對微型企業的客戶自助服務是由客戶通過易才自主開發的薪酬管理系統，與客戶端遠端連線至平臺，根據自身業務需求，錄入相關資訊，通過該系統平臺生成相應資料及報表，並進行薪酬的發放及報稅等工作。 除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服務主要體現在工資電子化支付、管理個人所得稅、報表管理、社保管理及工資自動化處理等方面，在將複雜的薪酬管理工作極大簡化的同時，幫助企業佔用更少資源，獲得更多收益。
而且，企業HR部門通過易才集團提供的“易得薪(CTG Payroll)”—易才薪酬管理服務整體解決方案，把大量複雜繁瑣的計算工作外包出去，不僅有利於HR部門從瑣事中解脫出來，也便於其專注核心戰略事務。從人力資源行業的特性來看，人力管理存在著大量的資訊資料和大量的報表處理，所以如何提高資訊及資料處理的安全性和可靠性成為擺在企業面前的難題。另外薪酬處理服務的安全性是一種多維度的業務需求，需要從應用程式安全性到物理裝置及網路安全性等各個層面上進行考慮。除了購買最新的安全防護技術外，世界頂級安全性還要求堅持不懈地實行最佳安全策略。易才為了確保施行這些策略，順利通過了資訊保安管理ISO27001國際認證，並取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發的證書，同時也美國會計師協會（AICPA）制定的SSAE16（SAS70）認證。在ISO27001及SAS70雙認證的資料安全防護體系下為企業構建健全的隱私保護和資料安全保駕護航。由此可見，在當下競爭壓力不斷提高的市場經濟環境下，“技術整合服務”模式的薪酬外包解決方案已經成為完善企業管理機制、促進企業效益升級的一大助力。