引導語：薪酬管理一直是人力資源管理領域的核心課題，從員工與企業建立契約關係的角度來看，薪酬是員工在付出勞動之後，從企業獲得的最直接的回報。下面是本站小編為你帶來的集團化企業薪酬管理關鍵問題解析，希望對你有所幫助。
既然是契約關係， 回報關係，最為重要的就是公平性、對等性;如果還能具有激勵性，讓員工願意付出額外的努力則更好。這也就是薪酬管理是否成功的最根本衡量標準即是否體現了 公平性和激勵性。
集團化企業的薪酬管理與單體公司相比面臨的情況更為複雜，挑戰也更大。常見的關鍵問題如下：
問題一：是否需要建立統一的薪酬體系?