摘要
隨著新經濟時代的發展和我國市場經濟的不斷深化與民營經濟的發展壯大，我過中小企業人力資源管理的重要性日益突出。然而，從我國現實情況來看，無論是哪種型別的中小企業，其人力資源管理都存在著這樣或那樣的問題，中小企業的人力資源管理不完善是嚴重製約企業發展的一個重大問題，此問題嚴重阻礙了中小企業的進一步發展。因此，如何加強和完善中小企業人力資源管理是當前我國中小企業在發展過程中亟待解決的.現實問題。
本文對薪酬管理的基本概念進行簡單闡述，對我國中小企業薪酬管理的現狀進行了分析，發現了其中存在的問題，並針對問題提出了中小企業薪酬體系優化的策略，並通過對案例的分析加深了對優化策略的理解，為今後的研究提供幫助。
關鍵詞：中小企業；薪酬管理；策略