廣州市白雲區人力資源和社會保障局

廣州市白雲區人力資源和社會保障局是廣州市白雲區政府工作部門。下面是小編精心整理的廣州市白雲區人力資源和社會保障局，歡迎大家分享。

根據《中共廣州市委辦公廳 廣州市人民政府辦公廳關於印發〈廣州市白雲區人民政府機構改革方案〉的通知》(穗文〔2009〕14號)和《中共廣州市白雲區委辦公室 廣州市白雲區人民政府辦公室關於印發〈廣州市白雲區人民政府機構改革方案實施意見〉的通知》(雲委辦發〔2009〕40號)，設立廣州市白雲區人力資源和社會保障局(簡稱區人社局)，為白雲區人民政府工作部門。

廣州市白雲區人力資源和社會保障局主要職責

一、職責調整

(一)取消和調整已由廣州市人民政府、白雲區人民政府公佈取消和調整的行政審批事項。

(二)將原廣州市白雲區人事局、廣州市白雲區勞動和社會保障局的職責整合，劃入廣州市白雲區人力資源和社會保障局。

(三)加強統籌城鄉社會保障工作、統籌城鄉就業和促進就業工作、統籌人才市場與人力資源市場管理服務、統籌職業培訓機構管理，依法健全完善公共就業服務體系;組織實施勞動監察、協調勞動關係、信訪維穩工作職責，建立健全勞動人事爭議調整仲裁體系。

二、主要職責

(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律法規和方針政策，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查;

(二)擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動管理措施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。

(三)負責本區促進就業工作;擬訂我區統籌城鄉的就業促進工作計劃和具體方案，依法完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，組織落實促進就業的各項措施。

(四)負責本區職業技能培訓和鑑定工作;貫徹落實職業資格制度和麵向城鄉勞動者的職業培訓制度，制定本區職業培訓規劃並組織實施。

(五)負責統籌建立本區覆蓋城鄉的社會保障體系的工作;組織實施社會保險的待遇支付工作，以及社會保險跨省、跨地區轉移接續工作和涉農社會保險的協調促進工作。

(六)負責本區就業、失業和社會保險基金預測預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定，協助上級社保機構實現社會保險基金收支總體平衡。

(七)負責本區社會化管理退休人員的管理服務工作，完善退休人員管理服務體系。

(八)牽頭擬訂並組織實施本區機關、事業單位人員工資收入分配政策;建立機關、企事業單位人員工資正常增長機制和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策。

(九)會同有關部門擬訂本區事業單位綜合配套改革政策;指導全區事業單位的人事制度改革工作，根據有關政策組織實施事業單位人員管理。

(十)負責專業技術人才隊伍建設;組織落實專業技術人員管理政策和繼續教育政策，組織高層次專業技術人才選拔、評價和培養工作，負責專業技術職務綜合管理工作。

(十一)會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策;組織落實軍隊轉業幹部安置計劃和教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(十二)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的.綜合管理;組織實施公務員法，擬訂和組織實施人員調配計劃和特殊人員安置計劃。

(十三)負責勞動關係協調工作;監督用人單位執行勞動法規，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動監察，統籌和落實勞動、人事爭議預防、調解、仲裁製度和勞動關係政策，協調落實勞動者維權工作，依法查處重大勞動糾紛案件。

(十四)負責人力資源和社會保障的統計和資訊化建設工作。

(十五)代表區政府指導和督促、檢查街鎮開展就業、社會保障、勞動關係調整、退休人員社會化管理服務等人力資源和社會保障工作。

(十六)承辦區委、區政府和上級主管部門交辦的其他事項。

三、內設機構

根據上述職責，區人社局設9個內設機構。

(一)辦公室

(二)社會保障科

(三)勞動關係與信訪科(加掛審批管理科牌子)

(四)公務員管理科

(五)事業單位人事管理科

(六)工資福利科

(七)專業技術人才管理科(掛區職稱改革辦公室牌子)

(八)組織人事科(紀檢監察室與其合署辦公)

(九)勞動保障監察綜合執法大隊

廣州市白雲區人力資源和社會保障局聯絡方式

機構地址：廣州市白雲區興泰路28號

郵編：510405

諮詢電話：26092304

傳真：35912610

E-mail：

機構聯絡人：莫俊威

下屬科室單位對外諮詢服務電話: