根據《中共麗江市委辦公室、麗江市人民政府辦公室關於印發<麗江市人民政府職能轉變和機構改革實施意見>的通知》(麗辦字〔2015〕7號)，設立麗江市人力資源和社會保障局，為麗江市人民政府工作部門，正處級。下面為大家帶來麗江市人力資源和社會保障局相關內容，快來看看吧。
麗江市人力資源和社會保障局主要職責
一、職責調整
(一)取消的職責
1.不再承擔設立人才中介組織及其業務範圍的審批，下放到縣(區)。
2.不再承擔職業介紹機構資格認定，下放到縣(區)。
(二)增加的職責
負責省屬、中央駐麗企業集體合同稽核。
二、主要職責
(一)擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案，並負責組織實施和監督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監督檢查。
(三)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策並組織實施。實施積極的就業政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度;完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責規劃和管理全市職業培訓機構。落實高校畢業生就業政策，擬定高校畢業生就業相應辦法並組織實施。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定並組織實施城鄉社會保險及其補充保險標準，貫徹落實社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，貫徹補充保險的基本政策、基本標準並組織實施和監督檢查。
(五)會同有關部門擬定並組織實施全市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業單位人員福利和離退休政策，並負責組織實施和監督檢查。
(六)負責事業單位人事管理。會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革。制定地方性專業技術人員管理政策並組織實施，負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
(七)參與人才管理工作。牽頭專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作， 配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。
(八)落實軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作。落實國家、省關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法並組織實施，會同有關部門擬定並組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金和專項資金進行管理和監督。
(十一)負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和資訊引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(十二)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和實施辦法，協調、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)完善勞動關係協調機制，擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的`特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。
(十四)擬訂智力引進規劃和政策，制定有關管理辦法並組織實施。
(十五)承辦麗江市人民政府交辦的其他事項。
麗江市人力資源和社會保障局領導班子
和佳瑞 黨組書記、局長
周 濤 黨組成員、勞動和社會保障監察專員<正處級>、機關黨委書記
楊麗玢 黨組成員、副局長
陸麗明 黨組成員、副局長
沈光發 黨組成員、副局長
和衛東 黨組成員、副局長
劉興隆 黨組成員、總會計師
宋正元 黨組成員、人才管理辦公室主任
薛陽明 黨組成員、勞動和社會保障監察專員<副處級>、市勞動保障監察局局長
李雲楓 黨組成員、市醫保局局長
麗江市人力資源和社會保障局內設機構
麗江市人力資源和社會保障局機關設26個內設機構(正科級)。
(一)辦公室 (0888-8882199，0888-5122047)
承擔局機關綜合協調、政務運轉、督促檢查和服務保障工作，負責事務性工作，承辦機關文祕、會務、機要、檔案、政務公開、安全、保密、接待等工作。
(二)政策法規科(0888-8882168)
負責人力資源和社會保障政策研究、綜合調研工作;負責貫徹落實上級有關人力資源和社會保障法律法規情況的指導督查工作;承擔重要文稿起草工作;協助專家諮詢工作;承擔人力資源和社會保障新聞釋出和政務宣傳工作;牽頭擬訂人力資源和社會保障重要政策、實施意見和規範性檔案;承擔機關規範性檔案的合法性、適當性稽核工作;負責人力資源和社會保障行政許可專案的綜合管理工作;承辦有關行政複議和行政應訴工作;負責有關法律事務工作;負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作。
(三)規劃財務科(0888-5313197)
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;組織、協調人力資源和社會保障重大專案的立項審批、實施排程和專案管理工作;彙總稽核社會保險基金預決算草案;參與擬定社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔機關和所屬事業單位財務管理、國有資產管理工作;負責定期釋出全市人力資源和社會保障事業統計公報、資訊資料及發展預測報告。
(四)就業促進科(0888-5112027)
擬定就業規劃和年度計劃;擬定勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策;指導公共就業服務體系建設和制度建設;指導和規範公共就業服務和就業服務資訊管理;擬定就業與失業管理辦法;參與擬定專項就業資金、扶貧公共就業服務資金使用管理辦法;負責臺港澳人員在內地就業許可;擬訂失業保險政策、規劃和標準;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度，擬定預防、調節和控制較大規模失業的政策;指導失業保險經辦機構工作;牽頭擬定經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。
承擔麗江市就業和再就業工作領導小組辦公室的日常工作。
(五)人力資源市場管理辦公室(人才管理辦公室)(0888-5156861)
負責人力資源規劃工作;指導整體性人力資源開發工作，疏導人力資源合理性流動;協調、督查各類人才隊伍建設實施情況;擬定高層次人才引進計劃並牽頭實施;引進配置全市重點專案建設、科技攻關專案所需人才。擬訂人力資源服務中介機構市場準入制度並組織實施;加快發展人力資源市場;負責市人力資源市場的日常管理和服務工作;協調、指導各級各類企業人力資源招聘工作;承辦各類人力資源招聘活動。擬訂高校畢業生就業工作計劃和地方性政策措施，負責有關的協調和組織實施工作;指導高校畢業生就業服務工作;負責高校畢業生報到、註冊、登記、統計以及檔案接收、轉移、保管等日常管理工作;開展畢業生就業政策宣傳、就業指導。開展人事代理、人才測評和就業資訊釋出等服務工作。
承擔麗江市高校畢業生就業工作領導小組辦公室日常工作。
(六)軍隊轉業幹部安置管理辦公室(自主擇業軍隊轉業幹部管理辦公室)(0888-5102748)
擬定軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部和隨調家屬安置以及日常管理工作;負責企業軍轉幹部維穩解困工作，指導各縣(區)、各部門做好企業軍轉幹部思想教育和信訪工作，配合有關部門做好企業軍轉幹部群體性上訪事件的預防和處置工作，負責全市企業軍轉幹部資料庫的建設及解困資金的預算、協調工作。負責自主擇業軍轉幹部有關政策的落實，負責自主擇業軍轉幹部的管理服務、教育培訓及就業指導工作;承擔自主擇業軍轉幹部社會保障工作的協調、落實，指導縣(區)自主擇業軍轉幹部的管理服務工作。
承擔麗江市軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室的日常工作。
(七)職業能力建設科(麗江市機關事業單位工人技術等級崗位考核辦公室、麗江市職業技能鑑定中心)(0888-8882966)
貫徹城鄉勞動者職業培訓技能鑑定政策、規劃並組織實施;在國家教育方針政策指導下，擬定技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則;貫徹國家職業分類、職業技能標準和行業標準的實施辦法;負責職業技能培訓機構的設立審批;組織實施職業技能培訓和鑑定工作，並做好監督檢查;負責機關、企事業單位工人技術等級崗位考核(鑑定)評審和發證工作;承擔技師聘用管理工作;牽頭做好高技能人才隊伍建設工作。
(八)專業技術人員管理科(0888-5313283)
負責專業技術人才隊伍建設，承擔專業技術人員職稱綜合管理和深化職稱改革有關工作;負責推薦、選拔和管理有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉貢獻獎”以及優秀拔尖人才;承擔全市專業技術人員培訓教育計劃工作;配合有關部門做好農村實用人才隊伍建設工作。
負責智力引進的具體工作。協調、指導各縣(區)、市直各部門、做好智力引進工作。負責市級專家管理服務工作。協助省外國專家局做好我市外國專家的服務管理。負責聘請外國專家單位資格認可初審和出國(境)培訓專案初審。
(九)事業單位人事管理科(0888-5313283)
負責事業單位人事制度改革，指導事業單位人事管理工作，貫徹執行上級有關事業單位工作人員人事管理政策，承辦各級各類事業單位崗位設定方案的核準或備案事宜，組織實施事業單位公開招聘工作人員工作;負責市直事業單位管理人員聘任免職、人員調配、辭職辭退、轉正定級、年度考核等工作;負責市屬事業單位工作人員聘用合同鑑證工作。
(十)農民工工作科(0888-8889979)
擬定農民工工作綜合性政策、規劃並組織實施，維護農民工合法權益;推動農民工有關政策的落實，協調解決重點難點問題，協調處理涉及農民工的重大事件;負責農民工工作資訊建設。
承擔麗江市農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
(十一)勞動關係科(0888-5313931)
組織實施和規範勞動合同和集體合同制度;負責市屬以及省屬、中央駐麗企業集體合同稽核;執行勞動用工登記、聘用合同備案政策，負責市屬企業單位勞動用工登記、聘用合同備案工作;擬定企業職工工資收入分配的巨集觀調控辦法，指導、監督市屬國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;釋出企業工資指導線，實施最低工資保障制度;指導企業勞動定員定額工作;擬定消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護實施辦法並監督實施。
(十二)工資福利科(0888-5121863)
負責國家機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的實施;負責工資統計分析工作;會同有關部門草擬稽核我市機關工作人員津補貼、事業單位績效工作標準;承擔市直機關、事業單位工作人員工資調整變動日常管理工作;負責市直機關、事業單位工作人員提前和延後退休的審批、稽核工作;負責指導縣(區)機關事業單位工作人員工資收入分配管理工作。
承擔麗江市機關事業單位工資改革領導小組辦公室的日常工作。
(十三)城鎮職工養老保險科(0888-8882169)
貫徹執行上級制定的企業職工基本養老保險及其補充養老保險政策並組織實施;擬定全市企業職工養老保險政策、規劃和標準;擬定企業職工養老保險基金管理辦法;擬定企業職工養老保險社會化管理服務事業發展規劃;負責市直企業職工正常退休登記和提前退休稽核工作;建立企業職工養老保險基金預測預警制度;稽核縣(區)企業職工基本養老保險費率。
(十四)機關事業人員養老保險科
貫徹執行上級制定的機關事業人員基本養老保險及其補充養老保險政策並組織實施; 擬定全市機關事業人員養老保險政策、規劃和標準;擬定機關事業人員養老保險基金管理辦法;擬定機關事業人員養老保險社會化管理服務事業發展規劃;負責市直機關事業參保人員正常退休登記和提前退休稽核工作;建立機關事業人員養老保險基金預測預警制度;稽核縣(區)機關事業人員基本養老保險費率。
(十五)醫療保險科
綜合管理全市醫療保險工作。統籌擬定全市醫療政策、規劃和標準並組織實施;擬定全市醫療基金管理辦法，稽核全市醫療保險基金決算草案;承擔全市醫療保險定點醫療機構、零售藥店的資格認定、監督、考核和獎懲辦法;擬訂市級機關、事業單位職工基本醫療保險規範並組織實施;擬定機關、事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。指導醫療保險機構的業務工作。
(十六)工傷生育保險科(0888-8882688)
綜合管理全市工傷生育保險工作。統籌擬定全市工傷、生育保險政策、規劃和標準並組織實施;擬定全市工傷、生育保險基金管理辦法，稽核全市工傷、生育保險基金預決算草案;擬訂企業職工疾病、生育停工期間及傷殘、死亡的待遇標準。擬訂全市工傷保險、勞動能力鑑定政策、規劃和標準並組織實施;擬訂全市工傷預防、認定和康復管理辦法;組織擬訂定點康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準，承擔定點服務單位的確定、監督、考核和獎懲;負責機關事業單位工作人員和企業員工工傷認定以及勞動能力鑑定工作;擬訂全市工傷保險待遇專案和給付標準;指導生育、工傷保險經辦機構的業務工作。
承擔市勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作。
(十七)城鄉居民社會養老保險科(0888-8882558)
擬定並組織實施城鎮、農村養老保險和被徵地農民社會保障的政策、規劃和標準;會同有關部門擬訂城鎮、農村社會保險基金管理辦法和經辦機構管理制度;擬定並組織實施徵地方案中有關被徵地農民社會保障措施的稽核辦法。
(十八)基金監督審計科(0888-8882268)
建立健全就業和社會保障基金監督網路，依法監督就業和社會保障基金徵繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件;負責就業、醫療保險、社會保險基金及機關和所屬單位的內部審計工作。
承擔麗江市社會保障基金監督委員會辦公室的日常工作。
(十九)調解仲裁管理科(0888-8882298)
統籌擬訂麗江市勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規範，指導和協調勞動、人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織調處重大勞動、人事爭議案件;建立仲裁員資格准入制度，組織調解員、仲裁員培訓。
承擔麗江市人事勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
(二十)考試管理科(0888-5127622)
承擔公務員公開考試錄用、事業單位公開招聘工作人員等高校畢業生就業考試考務工作;承擔職稱外語、計算機等各類職稱及資格考試考務工作;承擔本局組織的其它各類考試考務工作。
(二十一)信訪科(0888-8882988)
辦理人民群眾來信，接待人民群眾來訪;綜合分析、反映信訪動態，開展信訪工作的調查研究;督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項;負責相關人大代表建議和政協委員提案的辦復工作。
(二十二)勞動保障監察局(0888-8882699)
擬訂並組織實施勞動保障監察工作制度;依法組織實施勞動保障監察，依法查處和督辦重大案件;指導縣(區)勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
(二十三)人事科(0888-5150075)
負責局機關及直屬單位的機構編制、人事管理工作。負責辦理局機關工作目標管理考核工作;負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓規劃、計劃並組織實施;負責局機關離退休人員工作，指導所屬事業單位的離退休人員工作;負責機關和指導直屬單位的黨建黨務、紀檢、監察、精神文明建設等工作。
(二十四)考錄調配科(0888-5122447)
負責組織全市行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作，進一步完善考試錄用公務員面試工作機制;擬訂公務員錄用考試違紀違規處理辦法;擬訂新錄用公務員試用期管理制度和管理辦法並組織實施;指導和協助中央、省屬機關公務員考試錄用工作;完善公務員流動機制，研究制定調任、轉任、交流、迴避、辭職、辭退和掛職鍛鍊等制度並組織實施;承辦麗江市人民政府任免工作人員和市級機關公務員調配事宜。
(二十五)職位管理科(0888-5122447)
擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，負責國家公務員職位分類相關工作;擬訂聘任制公務員管理辦法，建立聘任制公務員進入、管理和退出機制;完善公務員日常登記管理辦法，承辦全市機關公務員、參照公務員法管理人員登記管理工作;完善市級政府部門科級及以下公務員職務任免與升降制度，並實施管理;負責市級政府部門科級及以下公務員人事檔案管理工作。
(二十六)考核獎懲科(0888-5122447)
負責完善公務員培訓制度並組織實施;擬訂公務員行為規範、職業道德建設、能力和作風建設政策並組織實施;完善公務員考核制度，負責公務員考核管理;擬訂市級榮譽制度，完善政策獎勵制度，負責上報國家、省級獎勵人選、以麗江市人民政府名義獎勵表彰人員的初步稽核，稽核以麗江市人民政府名義實施的獎勵表彰活動;承辦市級榮譽稱號授予、公務員記功稽核及表彰事宜。組織開展市政府實施首問責任制、服務承諾制、限時辦結制的相關工作;承擔依法對公務員管理法律法規實施情況的監督工作;完善公務員懲戒制度，擬訂公務員處分實施意見，負責公務員考核、獎懲、紀律、懲戒、申訴控告等管理工作;負責公務員資訊系統管理、統計工作。