參加面試的4名應聘者由北京市離退休人才開發中心經過選拔後，提供給用人單位——布勞德（中國）國際教育科技研究院，他們都出生於1960年之前。結構化面試評委會由用人單位（2人）、北京中老年人才市場（1人）和北京市人才測評考試中心（1人）三方共同組成，面試題目也由三方共同商定，現場面試、現場打分。第一位參加面試的鐘作孝先生表示，“這樣的面試挺有意思，這不僅給了自己展示自身長處的機會，也獲得了認識自身不足的機會，我現在還能工作，不想讓自己寶貴的經歷浪費了。”在面試全部結束後，根據應聘者的綜合得分確定了2人蔘加企業組織的下一輪考核。招聘單位負責人沈小君說：“作為企業，我們非常歡迎人才市場能夠提供這樣的服務，這給我們的招聘工作提供了很大的`便利。”
這是公開測評面試第一次走進招聘會，北京市離退休人才開發中心和北京市人才測評考試中心的相關負責人介紹，希望通過這種形式，在深化和提升人才市場對用人單位和求職個人服務功能的同時，讓求職者們通過觀看此類面試，學到對其自身發展有益的知識。據瞭解，以後每月最後一個週日的中老年人才招聘會上都會有這樣的公開測評面試。